Etika di tempat kerja sememangnya sangat penting lebih-lebih lagi apabila kita berkerja dengan orang lain. Namun begitu, terdapat juga beberapa etika yang tidak bagus untuk dilakukan di tempat kerja. Jom kita lihat:
Table of Contents
Pembohongan
Berbohong adalah sifat yang dibenci di dalam dan di luar tempat kerja. Ini membunuh kepercayaan, mempengaruhi hubungan dan bahkan boleh membuat orang dalam masalah.
Terdapat situasi yang berbeza di mana pekerja berbaring di tempat kerja – dengan hanya satu pembohongan yang membuka ruang bagi banyak orang lain. Ini boleh menjadi pengurus penjualan yang berbohong mengenai jumlah pelanggan yang mereka dapat dalam sebulan atau pekerja yang membuat panggilan sakit untuk menghadiri wawancara kerja lain.
Banyak pekerja mula berbohong dari CV mereka, dengan menambahkan pengalaman yang tidak mereka perolehi, dan kemahiran yang tidak mereka miliki. Pekerja perlu memahami bahawa berbohong tentang pekerjaan akhirnya dapat membuat mereka dalam masalah dan perlu berhenti sebelum mereka kehilangan pekerjaan.
Namun, kita perhatikan bahawa pekerja berbohong kerana takut akan majikannya — seorang pekerja akan memanggil orang sakit untuk pergi temu duga kerana syarikat-syarikat tidak berminat terhadap pekerja yang menemu ramah syarikat lain. SDM harus menerapkan budaya yang lebih ramah yang akan mendorong orang untuk maju dalam karier mereka dengan mengambil pekerjaan lain dan bahkan menyokong mereka sepanjang proses tersebut.
Mengambil Kerja Kredit untuk Orang Lain
Adalah biasa bagi pengurus untuk memberi penghargaan atas kerja keras ahli pasukan mereka ketika melaporkan kepada pihak pengurusan. Seorang ahli pasukan mungkin membawa idea yang membantu pasukan penjualan meningkatkan penjualan mereka sebanyak 200%.
Namun, ketika memberikan laporan, pengurus tidak menyebut nama anggota pasukan tetapi menyatakan idea itu sebagai miliknya. Pekerja perlu mengurangkan penggunaan “I”, tetapi menerapkan penggunaan “Kami”.
Dengan mengambil penghargaan atas kerja orang lain, anda akan menolak kenaikan pangkat, bonus atau pujian untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Ini akan menghalang orang itu untuk berkongsi idea yang akan memberi keuntungan kepada syarikat di masa hadapan.
Gangguan / Penganiayaan Lisan
Pekerja perlu menjauhi bahasa kasar pada rakan sekerja di dalam dan di luar tempat kerja. Ini sangat penting ketika berurusan dengan pelanggan. Pelanggan diketahui marah dan boleh mengakibatkan penyalahgunaan lisan kerana produk atau perkhidmatan yang tidak baik.
Mereka mungkin menghina anda ketika mereka bersalah. Sebagai wakil pelanggan, jurujual atau pekerja lain, adalah mustahak anda tidak menggunakan kata-kata kesat kepada pelanggan tidak kira seberapa diprovokasi.
Keganasan
Sama seperti gangguan verbal, pekerja tidak boleh berlaku ganas ketika berurusan dengan rakan sekerja dan pelanggan. Pelanggan mungkin memprovokasi anda, tetapi lebih baik anda tutup mulut dan pergi daripada melakukan kekerasan.
Kerja Berkaitan Bukan Pejabat
Sebilangan besar pekerja mempunyai pekerja sampingan yang mereka gunakan untuk menambah gaji. Ini sangat baik dan hanya sedikit syarikat yang menentang pekerja yang bekerja untuk menjana wang di luar waktu kerja. Walau bagaimanapun, sebilangan pekerja masih melakukan kerja yang tidak berkaitan dengan pejabat pada waktu pejabat.
Pekerja yang mempunyai kesibukan sampingan harus mencuba melakukannya pada hujung minggu atau menggaji orang lain untuk mengendalikan beberapa logistik perniagaan untuk mengelakkan makan di waktu pejabat untuk menyelesaikan kerja.
Kecurian / Penyelewengan
Sebilangan pekerja terkenal kerana mengalihkan dana syarikat ke dalam akaun bank mereka — mengisi sebut harga projek, invois, dll. Untuk menipu syarikat mengenai berapa banyak yang dibelanjakan untuk projek tertentu.
Perbuatan ini merugikan syarikat kerana pekerja yang mencuri kadangkala menggantikan produk berkualiti dengan barang palsu yang lebih murah tetapi menyebabkan kerosakan pada masa akan datang.
Gangguan seksual
Gangguan seksual adalah kesalahan yang tidak terhad di tempat kerja sahaja. Seorang pekerja yang dituduh melakukan gangguan seksual bukan sahaja akan menghadapi akibat di tempat kerja tetapi juga dibicarakan di mahkamah.
Banyak syarikat mempunyai kadar toleransi sifar untuk gangguan seksual di dalam dan di luar tempat kerja. Ini boleh mencemarkan reputasi syarikat dan satu-satunya cara untuk mengekang adalah dengan membuat contoh mungkir.
Amalan Rasuah
Beberapa penyebab berlakunya rasuah dapat dilihat semasa proses pekerjaan sesebuah organisasi. Mereka mengundang begitu banyak orang untuk menghantar CV mereka dan datang untuk temu duga tetapi hanya orang yang mempunyai fahaman politik yang sama dengan mereka yang mendapat pekerjaan.
Perkara ini juga biasa berlaku pada syarikat yang meminta kontraktor menawar projek tetapi pekerja hanya akan memberikannya kepada rakan mereka yang mungkin tidak akan membuat tawaran sama sekali.
Baca juga:
